Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht

Unser Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht bietet praxisnahe und tiefgehende Kenntnisse für Rechtsanwälte, die sich zum Fachanwalt für Arbeitsrecht qualifizieren möchten. Der Lehrgang umfasst sämtliche Themen des Individualarbeitsrechts, des kollektiven Arbeitsrechts und des Verfahrensrechts, gem. § 10 FAO. Dieser Lehrgang qualifiziert Sie zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und bereitet Sie auf die komplexen Anforderungen in diesem Bereich vor.

Klicken Sie hier, um sich für den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht anzumelden. Alternativ können Sie sämtliche Funktionen und Inhalte des ersten MODULS auch vorab kostenlos testen.
 

Buchen     Kostenfrei Testen
Arbeitsrecht

Aufbau des Fachanwaltslehrgangs Arbeitsrecht

Die Akademie für juristische Fachseminare bietet ausschließlich onlinebasierte Fernlehrgänge im Selbststudium an.

Die Ausbildung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht umfasst insgesamt 120 Stunden, ergänzt durch 15 Klausurstunden. Der Fachanwaltslehrgang gliedert sich in folgende Komponenten:

  • 4 Module mit jeweils 30 Stunden, die eine flexible Zeiteinteilung ermöglichen
  • Ein Repetitorium zur optimalen Prüfungsvorbereitung

Nach erfolgreichem Abschluss der 120 Zeitstunden sind Sie berechtigt, an der Prüfung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht teilzunehmen. Diese wird an drei aufeinanderfolgenden Tagen in Präsenz abgelegt und besteht aus insgesamt drei fünfstündigen Klausuren. Jede Klausur umfasst 30 offene Fragen. Unser Repetitorium dient Ihnen zur umfassenden Vorbereitung auf die Prüfung und ist Bestandteil des Lehrgangs.

Mehr zum Ablauf des Lehrgangs erfahren Sie hier > Ablauf

Inhalte des Fachanwaltskurs Arbeitsrecht gemäß § 10 FAO

LERNINHALTE
  • Modul I
  • Modul II
    • A. Kapitel 6 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
      I Übersicht
      II Die Erklärung der Kündigung des Arbeitsverhältnisses
      III Die Rechtswirksamkeit der außerordentlichen Arbeitgeberkündigung
      IV Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung
      V Wirksamkeit einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung
      VI Die ordentliche personenbedingte Arbeitgeberkündigung
      VII Die ordentliche verhaltensbedingte Arbeitgeberkündigung
      VIII Die ordentliche betriebsbedingte Kündigung
      IX Kündigung in der Insolvenz
      X Besonderheiten bei Massenentlassungen (§§ 17 bis 22 KSchG)
      XI Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit
      XII Die ordentliche Arbeitgeberkündigung bei mehreren Kündigungsgründen und sog
      XIII Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung
      XIV Die Änderungskündigung
      XV Kündigung in Tendenzbetrieben und in kirchlichen Einrichtungen
      XVI Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch das ArbG (§§ 9, 10 KSchG)
      XVII Die Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers
      XVIII Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
    • B. Kapitel 7 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
      I Die Befristung des Arbeitsverhältnisses
      II Befristung nach § 21 BEEG
      III Prozessuale Fragen
      IV Auflösende Bedingung
      V Altersgrenzen
      VI Die Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers
    • C. Kapitel 8 Aufhebungsvertrag
      I Allgemeines
      II Grundsatz der Vertragsfreiheit
      III Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag, zum Prozessvergleich bzw
      IV Abschluss des Aufhebungsvertrages
      V Bedingte Aufhebungsverträge
      VI Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristung
      VII Inhalt des Aufhebungsvertrages
      VIII Inhaltskontrolle
      IX Rechtsmängel des Aufhebungsvertrages
      X Aufhebungsvertrag und Betriebsänderung
      XI Hinweis- und Aufklärungspflichten
      XII Rechtsschutzversicherung bei Aufhebungsvertrag
      XIII Anwaltliche Strategien im Kündigungsschutzverfahren
    • D. Kapitel 9 Altersteilzeit
      I Einführung
      II Anspruch auf Altersteilzeit
      III Voraussetzungen der Altersteilzeit
      IV Leistungen der Bundesagentur für Arbeit
      V Steuerliche und sozialrechtliche Behandlung der Altersteilzeit
      VI Arbeitsrechtliche Behandlung des Altersteilzeitvertrages
      VII Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung der Altersteilzeit
      VIII Insolvenz des Arbeitgebers
  • Modul III
    • A. Kapitel 10 Arbeitskampfrecht
      I Grundbegriffe
      II Die Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Arbeitskampfes
      III Die Rechtsfolgen des rechtmäßigen Arbeitskampfes
      IV Die Rechtsfolgen des rechtswidrigen Arbeitskampfes
    • B. Kapitel 11 Tarifvertragsrecht
      I Grundlagen des Tarifvertragsrechts
      II Voraussetzungen für den Abschluss von Tarifverträgen
      III Abschluss, Beendigung und Form von Tarifverträgen
      IV Inhalt, Auslegung und rechtliche Grenzen von Tarifverträgen
      V Geltungsgrund eines Tarifvertrages
      VI Der Geltungsbereich des normativen Teils eines Tarifvertrages
      VII Wirkungsweise des normativen Teils eines Tarifvertrages
      VIII Der Verlust tariflicher Rechte
      IX Bekanntgabe des Tarifvertrages
    • C. Kapitel 12 Unternehmensmitbestimmung
      I Allgemeines zur Unternehmensmitbestimmung
      II Einzelne Gesetze zur Unternehmensmitbestimmung
    • D. Kapitel 13 Betriebsverfassungsrecht
      I Der Anwendungsbereich des BetrVG
      II Der Betriebsrat
      III Sonstige Einrichtungen der Betriebsverfassung
      IV Die Rechtsstellung der Koalitionen im Betrieb
      V Rechte des einzelnen Arbeitnehmers nach dem BetrVG, §§ 81-86 BetrVG
      VI Grundsätze für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
      VII Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats
      VIII Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats; Pflichten des Arbeitgebers
      IX Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG
      X Mitwirkung beim Arbeitsschutz und beim betrieblichen Umweltschutz
      XI Mitbestimmung bei Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsablauf, Arbeitsumgebung
      XII Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
      XIII Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten, Betriebsänderungen
      XIV Sanktionen des BetrVG
      XV Abweichende Ausgestaltung betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen durch Kollektivvertrag - Erweiterung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten
      XVI Europäischer Betriebsrat (EBR)
  • Modul IV

Zielgruppe

  • Rechtsanwälte, die den Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht anstreben
  • Juristen mit Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeitsrecht, die ihre Expertise vertiefen möchten
  • Syndikusanwälte und Unternehmensjuristen, die ihr arbeitsrechtliches Fachwissen ausbauen möchten
  • Bachelor of Laws (LL.B.) und Wirtschaftsjuristen aus Unternehmen, Verwaltung und Non-Profit-Organisationen
  • Berufseinsteiger, Young Professionals sowie Studierende und Referendare mit Fokus auf das Arbeitsrecht

Kosten

NETTO BEDINGUNG

Preiskategorie I

1.740,00 €

ab 3 Jahre nach Zulassung

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Preiskategorie II

1.560,00 €

bis 3 Jahre nach Zulassung

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Preiskategorie III

1.440,00 €

Jurist/in (LL.B.)

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Preiskategorie IV

1.320,00 €

Referendar/in oder arbeitslos

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Prüfungskosten

Die Prüfungsgebühr beträgt 300,- €. Der Betrag wird erst mit der Teilnahme an der Prüfung fällig. Anfahrts- und Übernachtungskosten zur Abschlussprüfung sind selbst zu tragen.

Mehrfachbuchung

Bei Buchung eines zweiten Lehrgangs erhalten Sie diesen um eine Preiskategorie günstiger. Als Nachweis schicken Sie uns einfach die Buchungsnummer Ihres ersten Lehrgangs.

Ratenzahlung

Bei Ratenzahlung ist die erste Rate in Höhe von 450,- € sofort fällig. Der Restbetrag muss spätestens 6 Monate nach Buchung vollständig bezahlt sein.

Verlängerung

Sollten Sie Ihren Lehrgang nicht innerhalb von 12 Monaten abschließen, besteht die Möglichkeit der Verlängerung für 35,- € pro Monat.

  • Prüfungskosten

    Die Prüfungsgebühr beträgt 300,- €. Der Betrag wird erst mit der Teilnahme an der Prüfung fällig. Anfahrts- und Übernachtungskosten zur Abschlussprüfung sind selbst zu tragen.

  • Mehrfachbuchung

    Bei Buchung eines zweiten Lehrgangs erhalten Sie diesen um eine Preiskategorie günstiger. Als Nachweis schicken Sie uns einfach die Buchungsnummer Ihres ersten Lehrgangs.

  • Ratenzahlung

    Bei Ratenzahlung ist die erste Rate in Höhe von 450,- € sofort fällig. Der Restbetrag muss spätestens 6 Monate nach Buchung vollständig bezahlt sein.

  • Verlängerung

    Sollten Sie Ihren Lehrgang nicht innerhalb von 12 Monaten abschließen, besteht die Möglichkeit der Verlängerung für 35,- € pro Monat.

Jetzt Fachanwalt für Arbeitsrecht werden

Klicken Sie hier, um sich für den Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht anzumelden.

Buchen

Kostenloser Testzugang

Sie können sämtliche Funktionen und Inhalte des ersten LERN-MODULS Ihres Lehrgangs vorab kostenlos testen. Um Ihren persönlichen Testzugang zu aktivieren, füllen Sie das Formular aus und Sie erhalten umgehend Ihre Zugangsdaten. Der Testzugang steht Ihnen für 24 Stunden zur Verfügung und endet danach automatisch.



Testen

Prüfungstermine

Vertrauen

Seit 2019 bieten wir bundesweit anerkannte Fachanwaltslehrgänge in 18 Rechtsgebieten an. Unsere Lehrgänge sind von allen Rechtsanwaltskammern anerkannt und durch die ZFU staatlich zertifiziert. Jährlich schließen über 250 Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgreich ihre Fachanwaltsausbildung bei uns ab. Lesen Sie hier, was unsere Absolventen über ihre Erfahrungen mit AK JURA berichten > Kundenstimmen