Ausbildung zum Fachanwalt –
Arbeitsrecht


Seminarinhalt gem. § 10 FAO


LERNINHALTE
  • Modul I
  • Modul II
    • A. Kapitel 4 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
      I Übersicht
      II Die Erklärung der Kündigung durch den Arbeitgeber
      III Die Rechtswirksamkeit der außerordentlichen Arbeitgeberkündigung
      IV Umdeutung einer unwirksamen außerordentlichen Kündigung in eine ordentliche Kündigung
      V Wirksamkeit einer ordentlichen Arbeitgeberkündigung
      VI Die ordentliche personenbedingte Arbeitgeberkündigung
      VII Die ordentliche verhaltensbedingte Arbeitgeberkündigung
      VIII Die ordentliche betriebsbedingte Kündigung
      IX Kündigung in der Insolvenz
      X Besonderheiten bei Massenentlassungen (§§ 17 bis 22 KSchG)
      XI Die anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit
      XII Die ordentliche Arbeitgeberkündigung bei mehreren Kündigungsgründen und sog
      XIII Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung
      XIV Die Änderungskündigung
      XV Kündigung in Tendenzbetrieben und in kirchlichen Einrichtungen
      XVI Die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch das ArbG (§§ 9, 10 KSchG)
      XVII Die Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers
      XVIII Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
    • B. Kapitel 5 Befristete und auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
      I Die Befristung des Arbeitsverhältnisses
      II Befristung nach § 21 BEEG
      III Prozessuale Fragen
      IV Auflösende Bedingung
      V Altersgrenzen
      VI Die Weiterbeschäftigung des gekündigten Arbeitnehmers
    • C. Kapitel 6 Aufhebungsvertrag
      I Allgemeines
      II Grundsatz der Vertragsfreiheit
      III Abgrenzung zum Abwicklungsvertrag, zum Prozessvergleich bzw
      IV Abschluss des Aufhebungsvertrages
      V Bedingte Aufhebungsverträge
      VI Abgrenzung zwischen Aufhebungsvertrag und Befristung
      VII Inhalt des Aufhebungsvertrages
      VIII Inhaltskontrolle
      IX Rechtsmängel des Aufhebungsvertrages
      X Aufhebungsvertrag und Betriebsänderung
      XI Hinweis- und Aufklärungspflichten
      XII Rechtsschutzversicherung bei Aufhebungsvertrag
      XIII Anwaltliche Strategien im Kündigungsschutzverfahren
    • D. Kapitel 7 Altersteilzeit
      I Einführung
      II Anspruch auf Altersteilzeit
      III Voraussetzungen der Altersteilzeit
      IV Leistungen der Bundesagentur für Arbeit
      V Steuerliche und sozialrechtliche Behandlung der Altersteilzeit
      VI Arbeitsrechtliche Behandlung des Altersteilzeitvertrages
      VII Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung der Altersteilzeit
      VIII Insolvenz des Arbeitgebers
    • E. Kapitel 8 Sozialrechtliche Folgen der Kündigung/Beendigung von Arbeitsverhältnissen
      I Vorbemerkung
      II Arbeitslosengeld
      III Krankenversicherungsschutz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
      IV Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung
    • F. Kapitel 9 Pflichten im Hinblick auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
      I Das Arbeitszeugnis
      II Aufbewahrungs- und Herausgabepflichten
      III Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
      IV Rückzahlung von Ausbildungskosten
  • Modul III
    • A. Teil 3 Kollektives Arbeitsrecht
      I Kapitel 10 Arbeitskampfrecht
      II Kapitel 11 Tarifvertragsrecht
      III Kapitel 12 Unternehmensmitbestimmung
      IV Kapitel 13 Betriebsverfassungsrecht
  • Modul IV
    • A. Teil 4 Arbeitsgerichtsverfahren
      I Kapitel 14 Gerichtsorganisation und Zuständigkeit
      II Kapitel 15 Urteils- und Beschlussverfahren
      III Kapitel 16 Besondere Verfahrensarten
      IV Kapitel 17 Die Vergütung des Rechtsanwalts in Arbeitssachen

Kosten

NETTO BEDINGUNG

Standard

1.860,00 €

ab 3 Jahre Zulassung

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Junganwält*innen

1.560,00 €

weniger als 3 Jahre Zulassung

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG

Referendar*in, Assessor*in

1.260,00 €

Referendar/in oder Assessor/in

Umsatzsteuerfrei gem. § 4 Nr. 21 UstG
Prüfungskosten

Die Prüfungsgebühr beträgt 300,- €. Der Betrag wird erst mit der Teilnahme an der Prüfung fällig. Anfahrts- und Übernachtungskosten zur Abschlussprüfung sind selbst zu tragen.

Mehrfachbuchung

Bei Buchung eines zweiten Lehrgangs erhalten Sie diesen um eine Preiskategorie günstiger. Als Nachweis schicken Sie uns einfach die Buchungsnummer Ihres ersten Lehrgangs.

Ratenzahlung

Bei Ratenzahlung ist die erste Rate in Höhe von 450,- € sofort fällig. Der Restbetrag muss spätestens 6 Monate nach Buchung vollständig bezahlt sein.

Verlängerung der Laufzeit

Falls Sie Ihren Lehrgang nicht innerhalb der 12 Monate abschließen können, ist eine Verlängerung zum Preis von 30,- € pro Monat jederzeit möglich.

  • Prüfungskosten

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    Bei Ratenzahlung ist die erste Rate in Höhe von 450,- € sofort fällig. Der Restbetrag muss spätestens 6 Monate nach Buchung vollständig bezahlt sein.

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